شروط إنهاء علاقة العمل في العقود محددة المدة في القطاع الخاص

وفي هذا الصدد ، تنص المادة 104 على أن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته. إذا كان العقد قد أبرم لمدة تزيد عن خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض – بانقضاء خمس سنوات – بعد إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر من تاريخ الإنهاء ، وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انتهاء المدة المذكورة.

ووفقًا للمادة 105 ، مع مراعاة أحكام المادة (106) من هذا القانون ، إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاها في تنفيذه ، يعتبر ذلك بمثابة تجديد للعقد. إلى أجل غير مسمى ، وهذا لا ينطبق على عقود عمل الأجانب.

بينما تنص المادة 106 على أنه إذا انتهى عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته ، فيمكن تجديده باتفاق صريح بين الطرفين لفترة أو مدد أخرى. إذا تجاوزت مدة العقد الأصلية والمجددة خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤها وفقاً لأحكام المادة (104) من هذا القانون.

ووفقًا للمادة 107 ، إذا تم إبرام عقد العمل لإتمام عمل معين ، ينتهي العقد بانتهاء هذا العمل.