تأجيل الترقية عند استحقاقها.. ويحدد قانون العمل ضوابط التوقيع أ

وحدد الفصل الثاني من قانون العمل ضوابط توقيع الجزاءات على العمال، والأحوال الخاصة بذلك، من المادة 58 إلى المادة 66.

وفي السطور التالية، يكشف مصراوي عن ضوابط توقيع العقوبات على العمال وحالاتهم وفقا للقانون، وذلك على النحو التالي:

المادة 58

– يجب على صاحب العمل وضع لائحة لتنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحاً بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقة من الجهة الإدارية المختصة.

– يجب على الجهة الإدارية المختصة أخذ رأي المنظمة النقابية التي ينتمي إليها عمال المنشأة قبل اعتماد اللائحة. وإذا لم تصدق الجهة الإدارية على اللائحة أو تعترض عليها خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها اعتبرت نافذة.

– يجوز للوزير المختص أن يصدر بقراره لائحة نموذجية للضوابط والجزاءات على أصحاب الأعمال الاسترشاد بها.

– إذا كان صاحب العمل يستخدم عشرة عمال فأكثر وجب عليه وضع هذه القائمة في مكان ظاهر.

المادة 59

يجب أن يكون الفعل الذي يجوز مساءلة العامل تأديبياً عنه متعلقاً بالعمل.

ويحدد قانون العقوبات المخالفات والعقوبات المقررة لها، المنصوص عليها في المادة (60) من هذا القانون، وبما يضمن تناسب العقوبة مع المخالفة.

– لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على العامل بعد تاريخ الانتهاء…