صدر حكم بتعويض ممثل إحدى شركات الأدوية بمبلغ 600 ألف جنيه بسبب الفصل التعسفي

09:06 مساءً

الاثنين 10 يونيو 2024

كتب – محمود سعيد :
قضت المحكمة العمالية بشمال القاهرة بإلزام شركة أدوية بدفع 600 ألف جنيه لمندوب شركة أدوية تعويضا عن فصله التعسفي.

وترافع المحامي بالنقض هاني سامح عن المشتكى أمام المحكمة، القضية رقم 364 لسنة 2022، وطالب بتعويضه عن الضرر النفسي الذي تعرض له نتيجة فصله من العمل ظلما.

وقُدم أمام المحكمة أنه لا يجوز فصل العامل أو الموظف في القطاع الخاص إلا في حالات محددة، على سبيل المثال إذا ارتكب خطأ جسيماً، أو إذا ثبت أن العامل انتحل شخصية غير صحيحة أو قدم وثائق مزورة، أو إذا ثبت أن العامل ارتكب خطأ نتج عنه ضرر جسيم لصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه أو إذا فشل العامل بشكل متكرر في مراعاة التعليمات الواجب اتباعها لسلامة العمال والمنشأة رغم إنذاره كتابياً بمراعاة ذلك.

وأوضح أن القانون يسمح بالفصل من العمل إذا تغيب العامل دون مبرر مشروع لأكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، أو إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة، وهو أمر ليس من باب القصد. القضية مع موكله.