مضاعفة الأجر.. تعرف على أوضاع العمل خلال أيام الإجازة الرسمية

03:02 ص

الاثنين 8 يناير 2024

كتب – نشأت علي :
وحددت المادة (52) من تعديلات قانون العمل لسنة 2008 حقوق العامل في الحصول على أجر مضاعف إذا ذهب للعمل في أيام العطلات الرسمية، وذلك وفقاً لما نص عليه القانون.

ويرصد مصراوي أبرز أحكام نص المادة 52، التي تؤكد أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطل التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وبحد أقصى 13 يوما في السنة.

ويعطي القانون صاحب العمل الحق في تشغيل العامل في هذه الأيام إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، ويحق للعامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، ضعف هذا الأجر.

وجاء نص المادة 52 على النحو التالي:
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الإجازات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص لمدة لا تزيد على ثلاثة عشر يوما في السنة. ولصاحب العمل الحق في تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. وفي هذه الحالة يحق للعامل، بالإضافة إلى أجره في هذا اليوم، مضاعفة هذا الأجر. .

المادة 53:
للعامل الذي أمضى خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.

المادة 54:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويحق للعامل خلالها…