73٪ من القوى العاملة في المملكة العربية السعودية تفكر في هذا التغيير الوظيفي

كشفت دراسة جديدة أجرتها منصة LinkedIn أن غالبية القوى العاملة في المملكة العربية السعودية تشعر بالثقة حيال حياتهم المهنية ، في إشارة إلى أن مساراتهم المهنية لا تتأثر بالتقلبات الاقتصادية في العالم.
وأظهرت الدراسة أنه على الرغم من التباطؤ في مستويات التوظيف في الدول الأوروبية والشرق الأوسط في عام 2022 مقارنة بعام 2021 ، فإن 68٪ من الموظفين واثقون من الحصول على وظيفة جديدة ، بينما أعرب 11٪ فقط عن عدم ثقتهم في سوق العمل.
أما بالنسبة لوظائفهم الحالية ، فإن 73٪ من المهنيين في المملكة العربية السعودية واثقون بدرجة كافية لطلب ترقيات وظيفية وفرص جديدة من مديريهم الحاليين ، في حين أن 7٪ منهم لا يشاركون نفس الرأي. من ناحية أخرى ، قال سبعة من كل 10 مشاركين إنهم يشعرون بالثقة حيال طلب زيادة الراتب (73٪).
على الرغم من ثقة المهنيين في تقدمهم الوظيفي ، فإن 73٪ منهم يفكرون في تغيير وظائفهم خلال عام 2023. وقد وجد أن أهم ثلاثة أسباب تدفع الموظفين لتغيير وظائفهم هي الزيادة في الراتب (36٪) ، والرغبة لتحقيق التوازن بين الحياة الاجتماعية والعملية (28٪) ، وثقة المستجيبين بقدرتهم على الحصول على فرص أفضل (28٪).
العمل المرن هو محرك أساسي لقرارات التنقل الوظيفي
وخلصت الدراسة إلى أنه بالرغم من ثقة عدد كبير من …