يواجه القانون رفض صاحب العمل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مع السجن
[ad_1]
تضمن القانون رقم 10 لسنة 2018 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة العديد من الحقوق المكتسبة والتي تهدف في المقام الأول إلى حماية الأشخاص ذوي القدرات وحصولهم على استحقاقاتهم ، وضمان اندماجهم الكامل في المجتمع.
وبحسب نص القانون ، تلتزم الدولة بضمان حق الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على فرص عمل متكافئة تتناسب مع مؤهلاتهم التعليمية وإعدادهم المهني. أسواق العمل لهم في الداخل والخارج وتعزيز فرص عملهم من خلال العمل الحر من خلال أنشطة ومشاريع تنموية شاملة في ضوء السياسات الاجتماعية للدولة.
يجوز إصدار حكم بإلزام صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن الكيان الملزم بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بالدفع شهريًا للشخص ذي الإعاقة الذي تم ترشيحه للعمل لديه ورفض توظيفه ، وهو مبلغ يساوي الأجر أو الراتب المقرر أو المقدر للعمل أو الوظيفة التي رشح لها ابتداء من تاريخ ثبوت ارتكاب الجريمة ولمدة لا تزيد عن سنة واحدة ، وينتهي هذا الالتزام إذا كان الشخص ذو الإعاقة. التحق بوظيفة مناسبة في نفس الجهة أو في جهة أخرى.
يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن …
[ad_2]
تابعنا على صفحة الفيس بوك وتويتر ليصلك كل جديد
